martes, 27 de mayo de 2008

Libro «Patologías en las Organizaciones»





Acaba de publicarse el libro «Patologías en las Organizaciones» (Lid, 2008) (http://www.lideditorial.com/), una publicación escrita conjuntamente por Marcos Urarte (Presidente del Grupo Pharos), Javier Fernández Aguado (Presidente de MindValue) y Francisco Alcaide Hernández (Profesor Universidad Antonio de Nebrija).

El libro, cuyo prólogo ha realizado Eduardo Punset (http://www.eduardpunset.es/), parte de la idea de que todas las organizaciones, al igual que las personas, tienen enfermedades que merman su capacidad de dar lo mejor de ellas mismas por lo que es necesario acudir a la consulta de un especialista que permita poner en orden su salud.

A lo largo de casi 200 páginas que contiene el texto, cada una de las enfermedades identificadas por los autores –más de 40 en total: osteoporosis, anemia, hipermetropia, artrosis, esquizofrenia...– aparecen clasificadas atendiendo a 15 criterios:

Según la gravedad: leves, graves, muy graves.
Según la edad: de infancia, adolescencia, madurez o vejez.
Según la dolencia: físicas, psicológicas o psiquiátricas.
Según la frecuencia: esporádicas, endémicas o epidémicas.
Según la procedencia: endógenas (internas o propias) o exógenas (externas o ajenas).
– ....

Para cada una de las patologías en particular, se establece el «Diagnóstico» –atendiendo a los Síntomas y Causas– y posteriormente se indica el «Tratamiento» para su curación.

Todas las instituciones –grandes y pequeñas, públicas y privadas, con ánimo o sin ánimo de lucro...– tienen imperfecciones. Ninguna escapa a esta realidad y ninguna podrá ser indiferente a la misma si quiere alcanzar –o seguir manteniendo– metas valiosas. Por este motivo, es imprescindible acudir a los especialistas –asesores, consultores o coaches– que permitan encontrar el mal que aqueja a cada organización y poner el tratamiento preciso para que la misma no pierda de vista el objetivo de la excelencia. Una vez encauzado y solucionado el problema habrá que seguir chequeando cada cierto tiempo la salud organizativa para comprobar que ciertos tumores no se han reproducido u otros nuevos han aparecido.

En definitiva, una obra imprescindible que con palabras del prologuista, «tiene largo recorrido, pues cualquier directivo juicioso, independientemente de la organización que pilote debería verificar e estado de salud o enfermedad de la organización en la que trabaja».

Contacto LID:

Aldara Barrientos: aldara.barrientos@lideditorial.com
Laura Díez: laura.diez@lideditorial.com
Teléfono: 91 372 90 03

5 comentarios:

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